Citation:
Qu'il ne disait pas la même chose que toi ne voulait pas dire qu'il ne connaissait pas son sujet.
Lorsqu'on débat sur la loi pour l'égalité des chances et lorsqu'on est censé réprésenter les jeunes contre le CPE, on ne confond pas précarité et flexibilité d'une part, on ne confond pas période d'essai et stage de formation d'autre part. Lorsqu'on affirme que le CPE va permettre des abus sur le lieu de travail en oubliant que c'est déjà le cas, lorsqu'on affirme que ces abus ne sont pas punis alors que la répression des abus est dévolue aux prudhommes et aux tribunaux, lorsqu'on affirme que l'on peut renvoyer une femme enceinte ou un ouvrier malade alors que le texte de loi indique bien que dans ces cas il faut se référer au code du travail, lorsqu'on affirme que l'on peut être renvoyé abusivement alors que les prudhommes ont bien signalé que motif ou pas, un renvoi abusif était sanctionné, et bien on doute que le gars connaisse son sujet.
On argumente et on étaie son argumentation.(à titre de comparaison, et sans vouloir te flatter, tu as soulevé plus de points, mieux argumenté et mieux étayé ton argumentation que lui dans le débat. Or toi tu défends ton point de vue pour toi-même. Je pense que si tu devais soutenir un débat, sur le même sujet, mais dont le résultat engloberait toute une frange de la population, tu prendrais la peine d'écouter d'une oreille attentive aussi bien les pro que les contre pour avoir une vue globale du problème et pouvoir répondre aux objections autrement que par des slogans.
J'ai des idées arrêtées mais pas immobiles. Et je sais reconnaître lorsque je me trouve face à un interlocuteur qui défend une opinion parce qu'il sait de quoi il parle et un interlocuteur qui extrapole ce qu'il a lu. Le premier peut jongler avec les différentes parties du sujet, le second se cantonne aux grandes lignes. C'était le cas de ce meneur. C'est qu'un constat, ce pourquoi j'ai dit qu'il était bien parti pour être un politicien.
Citation:
Mais en général, un CPE sera plus facilement éjectable puisque indépendamment de l'ambition, c'est le cas...
Un employé qui n'est pas ambitieux ne gardera jamais une place quel que soit son contrat.
c'est le cas => Toujours cette vue du patron qui vire à tout bout de champ
On devrais m'expliquer pourquoi un patron va se faire ch*er pour engager un jeune, le former pour qu'il corresponde à ses critères juste pour le plaisir de le virer s'il convient.
S'il ne convient pas, je comprends mais, dans ce cas, CPE ou CDI n'y changent rien.
Citation:
De toutes façons, créer un nouveau contrat ne créé pas de travail à faire en plus... ...
Pour ça on est d'accord. On aurait plus besoin d'une politique accroissant le volume de travail que d'une politique d'embauche
Citation:
donc si quelqu'un signe un CPE, c'est qu'il fait un boulot qu'un autre aurait du faire autrement
Bien sûr mais, dans ce cas, rien ne dit que l'emploi serait comblé par un CDI. Il y a d'autres contrats moins astreignants pour un patron et nettement moins intéressants pour l'employé.
Citation:
Non, ce que je voulais dire c'est qu'il y a des tas de boulots à longues études où tu as très peu de "pratique" dans le sens où tu l'entend.
J'ai vu un chercheur un boulot, ça se compte en kilo de feuilles d'équations...
Là, tu me déçois! Je l'ai pourtant bien dit dans mon premier post.
Citation:
Un désastre pour les autres : pour tous ceux qui poursuivent des longues études dans un but bien défini de trouver LE boulot tranquille qui leur assurera un avenir doré.
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L'homme et le chimpanzé partagent 99% de leur caryotype...
Oui, mais même en vivant 100ans, un chimpanzé reste un chimpanzé tandis qu'un CPE, après deux ans, devient un CDI
Citation:
Prend l'exemple d'un magasin de 10 salarié. Il faut un mec pour porter les carton. On prend un CPE et on change tous les deux ans.
Encore une idée fausse. Si une telle pratique est mise en oeuvre (même avec démonstration de la nécessité pour le magasin de procéder à des licenciements) le patron devra en premier lieu réembaucher son ancien employé or avec le cumul il serait obligé de l'engager sous un CPE ayant toutes les caractéristiques d'un CDI ou il devra rembourser les aides perçues plus une vérification des comptes pour suspicion de fraude.
Pour la même situation, un CDI n'aurait de recours qu'en prouvant l'abus de licenciement (ce que la caractéristique saisonnière du magasin peut très bien expliquer) Or dans le cas d'un CPE cette caractéristique n'est pas prise en compte comme une excuse pour ne pas réengager l'employé viré (et ça, paradoxalement, on le doit au fait qu'il n'y a pas de motif de renvoi et que le dossier doit être suivi de près=>comme tu vois, c'était pas si mauvais
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Famille veut dire que personne ne doit être abandonné